[First time hiring specific skills] Mga kinakailangan para sa pagtanggap ng mga kumpanya at mga kinakailangang pamamaraan sa paghahanda

Sa pagpapakilala ng Specified Skilled Worker System, malawak na ngayong pinahihintulutan ang mga dayuhan na magtrabaho sa field, na dati ay limitado sa ilang highly specialized na trabaho. Gayunpaman, hindi lahat ng mga dayuhan ay maaaring tanggapin nang malaya, at ang tumatanggap na kumpanya (tinukoy na organisasyon ng kasanayan) ay napapailalim din sa mahigpit na mga pamantayan sa screening at mga legal na obligasyon. Ipapaliwanag namin nang detalyado ang mga kinakailangan na kailangang matugunan at mga partikular na hakbang sa pamamaraan para sa mga unang beses na kukuha at nag-aalala kung natugunan ng kanilang kumpanya ang mga kinakailangan o nag-aalala tungkol sa hindi alam kung saan magsisimula.

1. Detalyadong background at pinakabagong mga uso sa Japan

Una sa lahat, may mga “accepting organization standards (requirements)” na dapat matugunan ng tumatanggap na kumpanya. Ang mga ito ay malawak na inuri sa tatlong kategorya: mga pamantayan para sa mismong institusyon, mga pamantayan para sa mga kontrata sa pagtatrabaho, at mga pamantayan para sa mga sistema ng suporta. Ang pangunahing batayan para sa mismong institusyon ay walang paglabag sa mga batas sa pagkontrol sa imigrasyon o mga batas na may kaugnayan sa paggawa (Labor Standards Law, Minimum Wage Law, atbp.) sa loob ng nakaraang limang taon. Bilang karagdagan, mahigpit na sinuri na nagbabayad ka ng iyong mga buwis at mga premium ng social insurance nang walang atraso. Kung nagkaroon ng mga problema sa paggawa o mga legal na paglabag tulad ng pagtataguyod ng iligal na trabaho sa nakaraan, ang pagtanggap ng mga partikular na kasanayan ay hindi papayagan sa puntong iyon.

Mahalagang datos at pagsusuri ng problema na nagsasabi ng totoo

• Unang katangian (mabilis na pagpapalawak ng mga pangangailangan sa merkado at background): Ang kakulangan sa paggawa sa Japan ay isang problema sa istruktura, at mabilis na tumataas ang pangangailangan para sa mga human resources na handa nang magtrabaho, lalo na sa mga industriya ng pagmamanupaktura at serbisyo. Napatunayan ng data na ginagarantiyahan ng partikular na sistema ng kasanayan ang isang tiyak na antas ng karanasan sa trabaho at kasanayan sa wikang Hapon, kaya kakaunti ang hindi pagkakatugma sa mga unang yugto ng pagpapakilala.
• Pangalawang tampok (kinakailangang mga kasanayan sa wika at sistema ng edukasyon): Para makakuha ng Specified Skilled Worker No. 1 visa, mandatory na pumasa sa Japanese language proficiency test (N4 o JFT-Basic) sa pang-araw-araw na antas ng pag-uusap o mas mataas, ngunit ang karagdagang pagsasanay sa wikang Hapon sa terminolohiya sa industriya at kaligtasan sa trabaho ay epektibo para sa maayos na paglipat ng pagtuturo sa site.
• Pangatlong tampok (pareho o mas mataas na paggamot sa suweldo at pagganyak): Mahigpit na ipinagbabawal ng mga batas at regulasyon ng Japan ang paglikha ng mga diskriminasyong pagkakaiba sa mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng pangunahing suweldo at mga bonus kumpara sa mga empleyadong Japanese na nagtatrabaho sa parehong negosyo sa loob ng parehong kumpanya. Ang pagkakaroon ng isang patas na sistema ng pagsusuri sa lugar ay ang susi sa pagpigil sa paglilipat ng empleyado at pagpapalakas ng moral sa buong koponan.

2. Mahahalagang mga tuntunin sa institusyon at pagsunod sa batas

Ang pangalawa ay “mga pamantayan tungkol sa mga kontrata sa pagtatrabaho.” Ang pinakamahalagang bagay ay ang paggarantiya ng “pagtrato na katumbas o mas mahusay kaysa sa mga Hapones.” Ang isang kontrata ay hindi maaaprubahan maliban kung ang antas ng sahod ng tinukoy na skilled worker ay katumbas o mas mataas kaysa sa isang Japanese na empleyado na namamahala sa parehong trabaho. Bukod pa rito, ang mga full-time, pangmatagalang kontrata sa pagtatrabaho ay kinakailangan upang maiwasan ang mga pagtanggal ng trabaho dahil sa pansamantalang kakayahang magamit ng mga manggagawa. Higit pa rito, kinakailangan ang mga kontrata na gumagalang sa mga karapatang pantao, tulad ng pagkakataong kumuha ng may bayad na bakasyon, sumailalim sa mga medikal na pagsusuri, at tiyakin ang gastos sa pagbabalik sa Japan sa pagreretiro (kung ang empleyado ay hindi kayang magbayad mismo para dito). Ang mga dokumento ng kontrata na ito ay dapat na isalin sa isang wika na lubos na mauunawaan ng mga partido, tulad ng English o Vietnamese.

Mahalagang check sheet upang maiwasan ang mga problema na mangyari

1. [Tingnan 1] Multilingualization ng mga dokumento ng kontrata sa pagtatrabaho: Kapag nag-hire, kinakailangang makuha ang kasunduan ng dayuhan sa pamamagitan ng pagbibigay at pagpapaliwanag nang maaga ng isang “mga tuntunin ng pagtatrabaho” na tumutukoy sa breakdown ng sahod, mga holiday, mga tuntunin sa overtime sa trabaho, atbp. sa kanyang sariling wika, na lubos na mauunawaan ng dayuhan.
2. [Tingnan 2] Tiyakin ang pagbabayad ng social insurance at mga buwis: Sapilitan na magpatala sa social insurance at ibawas at bayaran ang resident tax at pension mula sa iyong suweldo. Kung ikaw ay may atraso, ang iyong visa renewal application (kadalasan tuwing 1 o 3 taon) ay tatanggihan at hindi ka na makakapagpatuloy sa pagtatrabaho sa Japan.
3. [Tingnan 3] Pagtitiyak ng naaangkop na espasyo sa kapaligiran ng pamumuhay: Ang legal na minimum na lugar para sa silid kung saan nakatira ang isang dayuhan ay 7.5 square meters o higit pa (bedroom area) bawat tao, at napapailalim sa mahigpit na pagsusuri sa imigrasyon.

3. Mga partikular na praktikal na punto at solusyon

Pangatlo, may mga “standards regarding support systems.” Ang mga tumatanggap na kumpanya ay dapat gumawa at magpatupad ng “No. 1 Specified Skilled Worker Support Plan” upang suportahan ang maayos na trabaho at buhay ng mga dayuhan sa Japan. Sa partikular, mayroon silang malawak na hanay ng mga obligasyon sa suporta, tulad ng pagpupulong sa kanila sa paliparan sa pagpasok, pag-secure ng naaangkop na pabahay (7.5 metro kuwadrado o higit pa sa tirahan bawat tao), samahan sila sa pagbubukas ng mobile phone at bank account, samahan sila sa Hello Work o mga opisina ng gobyerno, at pagtatatag ng isang troubleshooting desk kung sakaling may emergency. Kung ang iyong kumpanya ay walang kaalaman o multilingguwal na kawani upang isagawa ang mga gawaing ito, ang isang karaniwang praktikal na solusyon ay ang ipagkatiwala ang pagpapatupad ng plano ng suporta sa isang kinikilalang bansa na “nakarehistrong organisasyon ng suporta.”

Para sa detalyadong impormasyon at mga plano ng suporta para sa ligtas at epektibong paggamit ng Specified Skills System, mangyaring bisitahin ang pahinang ito sa aming website.“Nilalaman ng serbisyo”Mangyaring tingnan ito at gamitin ito upang lumikha ng naaangkop na plano.

4. Buod at mga prospect sa hinaharap

Kapag kumuha ng mga partikular na kasanayan sa unang pagkakataon, maaaring malito ka sa dami ng mga kinakailangang dokumento at sa pagiging kumplikado ng pamamaraan ng aplikasyon sa tanggapan ng gobyerno. Gayunpaman, sa pamamagitan ng pag-uuri ng mga pamantayan na dapat matugunan nang isa-isa at paglikha ng isang kapaligiran sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga batas at regulasyon, magagawa mong lumikha ng isang “malinis na kapaligiran sa lugar ng trabaho na madaling magtrabaho” hindi lamang para sa mga dayuhang empleyado kundi pati na rin para sa mga kasalukuyang empleyado ng iyong kumpanya. Unawain natin nang wasto ang layunin ng sistema at magpatuloy sa sistematikong paghahanda habang hinihiram ang karunungan ng mga panlabas na dalubhasang organisasyon.