Kolum para sa Kumpanya
Ipinapaliwanag ang bagong tatag na espesyalisadong larangan ng kasanayan ng ``transportasyon at warehousing ng sasakyan'' sa industriya ng logistik, kung saan aabot sa pinakamataas ang kakulangan sa paggawa dahil sa problema noong 2024. Mga pamantayan sa pagkuha, pag-iimpake, at pagpapatakbo ng forklift.
Kolum para sa Kumpanya
Paliwanag ng pagpapalawak ng mga target na lugar ng "Specified Skilled Worker No. 2" na walang pinakamataas na limitasyon sa panahon ng pananatili at ang kakayahang magdala ng mga miyembro ng pamilya. Mga pagkakaiba sa mga kinakailangan mula sa No. 1 (mga kasanayang may kasanayan) at mga benepisyo ng mga kumpanyang kumukuha ng pangmatagalang pangunahing mapagkukunan ng tao.
Kolum para sa Kumpanya
Kaalaman kung paano lumikha ng isang sistema upang tanggapin ang mga dayuhang manggagawa na may mga tiyak na kasanayan upang maiwasan ang mga ito sa pagretiro ng maaga at panatilihin silang nagtatrabaho nang mahabang panahon. Mga pangunahing punto para sa cross-cultural na pag-unawa, pagbibigay ng mga tagubilin, at emosyonal na pangangalaga.
Kolum para sa Kumpanya
Isang madaling maunawaan na paliwanag ng mga natatanging kinakailangan para sa pagtanggap ng mga partikular na bihasang dayuhan sa industriya ng konstruksiyon (pagpaparehistro ng CCUS, buwanang sistema ng suweldo, pagiging miyembro ng JAC, atbp.) at kung paano magpatuloy sa "application para sa sertipikasyon ng plano sa pagtanggap" sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo.
Kolum para sa Kumpanya
Pangkalahatang-ideya ng partikular na kasanayang ``Food and Beverage Manufacturing Industry'' visa, na ipinakilala sa mga pabrika ng pagkain tulad ng mga delicatessen, seafood, meat, at bakery factory. Mga kwento ng tagumpay ng mga kumpanyang nagpabuti ng kanilang saklaw ng trabaho, mga benepisyo, at kahusayan sa linya ng produksyon.
Kolum para sa Kumpanya
Para sa industriya ng pagkain at inumin, na patuloy na dumaranas ng matinding kakulangan sa paggawa, ipinapaliwanag namin ang mga benepisyo ng pagkuha ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan sa industriya ng restaurant. Saklaw ng trabaho (pagluluto, serbisyo sa customer, pamamahala ng tindahan), paghahambing sa iba pang mga visa, mga kinakailangan sa pagtanggap.
Kolum para sa Kumpanya
Ipinapaliwanag kung paano pumili ng organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro na tumutukoy sa tagumpay o kabiguan ng pagkuha ng mga partikular na bihasang dayuhan. Mga tagapagpahiwatig ng pagsusuri na ihahambing, gaya ng presyo sa merkado ng buwanang bayad sa outsourcing ng suporta, mga sinusuportahang wika, at kakayahang tumugon kapag nagkaroon ng problema.
Kolum para sa Kumpanya
Isang masusing pagpapaliwanag ng mga pamamaraan, iskedyul, at kinakailangang mga dokumento para sa mga nakakumpleto ng Technical Intern Training No. 2 at No. 3 upang lumipat sa mga tinukoy na kasanayan nang walang exemption sa pagsusulit. Ipinakilala rin namin ang mga punto para sa mga kumpanya na dapat tandaan, tulad ng panganib ng mga puwang sa panahon ng pananatili at mga kinakailangang kinakailangan.
Kolum para sa Kumpanya
Isang masusing pagpapaliwanag ng mga legal na kinakailangan, mga pamamaraan sa paghahanda, at mga kinakailangang dokumento para sa mga kumpanyang tumatanggap ng mga tinukoy na skilled worker sa unang pagkakataon. Sinasaklaw ang mga obligasyon ng host na organisasyon gaya ng mga pamantayan sa pagsunod sa batas at mga kinakailangan sa pantay na paggamot.
Kolum para sa Kumpanya
Isang masusing pagpapaliwanag ng mga legal na kinakailangan, mga pamamaraan sa paghahanda, at mga kinakailangang dokumento para sa mga kumpanyang tumatanggap ng mga tinukoy na skilled worker sa unang pagkakataon. Sinasaklaw ang mga obligasyon ng host na organisasyon gaya ng mga pamantayan sa pagsunod sa batas at mga kinakailangan sa pantay na paggamot.
Kolum para sa Kumpanya
Isang masusing pagpapaliwanag ng mga gastos sa recruitment (mga paunang gastos, buwanang gastos sa suporta, mga bayarin sa pagpapakilala) para sa mga dayuhan na may partikular na kasanayan. Ipapakilala din namin ang mga pangunahing punto ng in-house na produksyon para mabawasan ang mga gastos, mga kinakailangan para sa in-house na suporta, at kung paano pumili ng de-kalidad na organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro.
人材紹介料が10万円と非常に安いですが、後から追加費用はかかりますか？
人材紹介料は1回のみ10万円（税別）です 。
これ以外に弊社へお支払いいただく初期費用はございません 。
ただし、在留資格申請に関わる行政書士への実費手数料等は別途必要となります。
どのような国籍の人材を紹介してもらえますか？
派遣登録者3万人の中から、ネパール、ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマーなど多国籍な人材のご紹介が可能です 。<br>特に南アジア（ネパール等）現地校との提携ルートに強みを持っています 。
自社での支援業務が難しい場合、どのようなサポートが受けられますか？
国の認定を受けた登録支援機関として、出入国管理局への各種届出や外国人の生活サポートなど、法令で定められた義務的支援をすべて代行いたします。
Una sa lahat, huwag mag-atubilingMakipag-ugnayan
