[Construction field] Mga kondisyon sa pagtanggap para sa mga partikular na kasanayan at mga pamamaraan ng aplikasyon sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo

Ang pagtanda ng mga manggagawa at ang pagbaba ng bilang ng mga kabataang manggagawa sa industriya ng konstruksiyon ay isang seryosong sitwasyon na nanginginig sa industriyal na pundasyon ng Japan. Upang makatugon sa sitwasyong ito, ang partikular na sistema ng kasanayan ay aktibong tumatanggap ng mga manggagawa sa larangan ng konstruksiyon. Gayunpaman, ang pagkuha ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng konstruksiyon ay napapailalim sa napakahigpit na mga panuntunan kumpara sa ibang mga industriya (mga restawran, paggawa ng pagkain, atbp.), at nangangailangan ng natatanging pamamaraan na tinatawag na “application para sa pag-apruba ng plano sa pagtanggap” sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo. Para sa mga kumpanyang malapit nang magsimulang mag-hire, idedetalye namin ang mahahalagang kinakailangan at mga hakbang sa pamamaraan na dapat tandaan.

1. Detalyadong background at pinakabagong mga uso sa Japan

Upang makatanggap ng mga partikular na dalubhasang dayuhan sa larangan ng konstruksiyon, dapat munang matugunan ng mga kumpanya ang “mga kinakailangan na natatangi sa larangan ng konstruksiyon.” Ang pinakamahalagang gawin ay ang pagbabayad ng iyong suweldo sa buwanang batayan, sa halip na araw-araw o oras-oras, upang maiwasan ang pagbaba ng kita dahil sa masamang panahon. Bilang karagdagan, ang mga executive at tauhan ng tumatanggap na kumpanya ay kinakailangang maging mga miyembro ng Japan Construction Skills and Human Resources Corporation (JAC), o kabilang sa isang organisasyon sa industriya ng konstruksiyon. Higit pa rito, bilang karagdagan sa pagpapatunay na nagbabayad sila ng sahod sa mga dayuhang empleyado na katumbas o mas mataas kaysa sa mga manggagawang Hapon, lahat ng tumatanggap na kumpanya ay dapat magparehistro sa Construction Career Advancement System (CCUS) at mailarawan ang kasaysayan ng trabaho at mga kwalipikasyon ng kasanayan ng mga dayuhang empleyado.

Mahalagang datos at pagsusuri ng problema na nagsasabi ng totoo

• Unang katangian (mabilis na pagpapalawak ng mga pangangailangan sa merkado at background): Ang kakulangan sa paggawa sa Japan ay isang problema sa istruktura, at mabilis na tumataas ang pangangailangan para sa mga human resources na handa nang magtrabaho, lalo na sa mga industriya ng pagmamanupaktura at serbisyo. Napatunayan ng data na ginagarantiyahan ng partikular na sistema ng kasanayan ang isang tiyak na antas ng karanasan sa trabaho at kasanayan sa wikang Hapon, kaya kakaunti ang hindi pagkakatugma sa mga unang yugto ng pagpapakilala.
• Pangalawang tampok (kinakailangang mga kasanayan sa wika at sistema ng edukasyon): Para makakuha ng Specified Skilled Worker No. 1 visa, mandatory na pumasa sa Japanese language proficiency test (N4 o JFT-Basic) sa pang-araw-araw na antas ng pag-uusap o mas mataas, ngunit ang karagdagang pagsasanay sa wikang Hapon sa terminolohiya sa industriya at kaligtasan sa trabaho ay epektibo para sa maayos na paglipat ng pagtuturo sa site.
• Pangatlong tampok (pareho o mas mataas na paggamot sa suweldo at pagganyak): Mahigpit na ipinagbabawal ng mga batas at regulasyon ng Japan ang paglikha ng mga diskriminasyong pagkakaiba sa mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng pangunahing suweldo at mga bonus kumpara sa mga empleyadong Japanese na nagtatrabaho sa parehong negosyo sa loob ng parehong kumpanya. Ang pagkakaroon ng isang patas na sistema ng pagsusuri sa lugar ay ang susi sa pagpigil sa paglilipat ng empleyado at pagpapalakas ng moral sa buong koponan.

2. Mahahalagang mga tuntunin sa institusyon at pagsunod sa batas

Para naman sa partikular na pamamaraan, “bago” mag-apply ng visa sa Immigration Bureau, kailangan mo munang mag-apply sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism (Regional Development Bureau) para sa “certification of construction specific skills acceptance plan” at kumuha ng sertipiko mula sa ministro. Ang application na ito sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo ay nangangailangan ng maraming uri ng mga dokumento, kabilang ang isang kopya ng iyong construction business permit, patunay ng pakikilahok sa social insurance, CCUS registration, at JAC membership proof. Ang panahon ng pagsusuri ay madalas na tumatagal ng humigit-kumulang 1 hanggang 2 buwan, at pagkatapos lamang makuha ang sertipikasyong ito mula sa Ministri ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo maaari kang magpatuloy na mag-aplay para sa pagbabago ng katayuan ng paninirahan (o pagpapalabas) sa Immigration Bureau. Samakatuwid, ang kabuuang panahon ng konstruksiyon at iskedyul ng recruitment ay dapat na idinisenyo upang mas mahaba kaysa sa ibang mga larangan.

Mahalagang check sheet upang maiwasan ang mga problema na mangyari

1. [Tingnan 1] Multilingualization ng mga dokumento ng kontrata sa pagtatrabaho: Kapag nag-hire, kinakailangang makuha ang kasunduan ng dayuhan sa pamamagitan ng pagbibigay at pagpapaliwanag nang maaga ng isang “mga tuntunin ng pagtatrabaho” na tumutukoy sa breakdown ng sahod, mga holiday, mga tuntunin sa overtime sa trabaho, atbp. sa kanyang sariling wika, na lubos na mauunawaan ng dayuhan.
2. [Tingnan 2] Tiyakin ang pagbabayad ng social insurance at mga buwis: Sapilitan na magpatala sa social insurance at ibawas at bayaran ang resident tax at pension mula sa iyong suweldo. Kung ikaw ay may atraso, ang iyong visa renewal application (kadalasan tuwing 1 o 3 taon) ay tatanggihan at hindi ka na makakapagpatuloy sa pagtatrabaho sa Japan.
3. [Tingnan 3] Pagtitiyak ng naaangkop na espasyo sa kapaligiran ng pamumuhay: Ang legal na minimum na lugar para sa silid kung saan nakatira ang isang dayuhan ay 7.5 square meters o higit pa (bedroom area) bawat tao, at napapailalim sa mahigpit na pagsusuri sa imigrasyon.

3. Mga partikular na praktikal na punto at solusyon

Mahalaga rin na pamahalaan ang kaligtasan at magtatag ng isang chain of command para sa on-site na trabaho. Ang mga construction site ay malapit sa panganib ng mga aksidente, kaya kinakailangan na magbigay ng maaasahang edukasyon sa kaligtasan at kalusugan sa mga dayuhang manggagawa na may mga partikular na kasanayan, at magbigay ng suporta sa komunikasyong multilinggwal upang matiyak na naiintindihan nila ang mga tagubilin sa trabaho nang tumpak. Sa halip na ilagay lamang ang mga manggagawa sa lugar bilang manggagawa, ang isang pang-edukasyon na diskarte na nagbibigay-priyoridad sa kaligtasan at nagpapaunlad ng kanilang mga karera habang tinutulungan silang makakuha ng mga kasanayan ay hahantong sa pangmatagalang pananatili sa trabaho at pag-unlad ng mga manggagawa.

Para sa detalyadong impormasyon at mga plano ng suporta para sa ligtas at epektibong paggamit ng Specified Skills System, mangyaring bisitahin ang pahinang ito sa aming website.“Proseso ng recruitment”Mangyaring tingnan ang pahinang ito at gamitin ito upang lumikha ng naaangkop na plano.

4. Buod at mga prospect sa hinaharap

Ang pag-recruit ng mga partikular na kasanayan sa larangan ng konstruksiyon ay nangangailangan ng maraming oras sa pagpoproseso, ngunit ito ay isang magandang pagkakataon upang mag-recruit ng “seryoso, bata, handang magtrabaho na mga manggagawa” na higit pa sa pagbabayad para doon. Upang maiwasan ang pagiging kumplikado ng pamamaraan, ang shortcut sa tagumpay ay ang pagbuo ng isang pangkat na may isang administrative scrivener na may maraming aplikasyon sa larangan ng konstruksiyon o isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro na may malakas na suporta. Unawain natin nang tama ang sistema at pagyamanin ang mga dayuhang skilled workers na magiging responsable sa kinabukasan ng construction.