Paano pumili ng organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro! Mga punto ng paghahambing para sa mga gastos sa outsourcing at mga support system

Kapag tumatanggap ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan, ang pinakamalaking hadlang para sa mga kumpanya ay “multilingual na pamumuhay at suporta sa trabaho para sa mga dayuhan”. Maraming kumpanya ang nag-outsource ng kumplikadong suportang ito sa mga rehistradong organisasyon ng suporta na nakarehistro sa gobyerno. Gayunpaman, mayroong libu-libong organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro sa buong Japan, at may malawak na pagkakaiba sa pagpepresyo, kalidad ng suporta, at track record. Kung maling kumpanya ang pipiliin mo, hindi ka nila matutulungan kapag may problema, na maaaring humantong sa mga dayuhan na magretiro nang maaga. Sa pagkakataong ito, tuturuan ka namin kung paano pumili ng organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro na hindi ka mabibigo.

1. Detalyadong background at pinakabagong mga uso sa Japan

Kapag pumipili ng organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro, ang unang puntong ihahambing ay “transparency at kaangkupan ng mga gastos.” Sa pangkalahatan, ang mga bayad na binayaran sa isang rehistradong organisasyon ng suporta ay may kasamang “paunang bayad” tulad ng mga paunang bayad sa ahensya ng aplikasyon ng visa, at isang “buwanang bayad sa komisyon ng suporta” para sa buwanang mga operasyon ng suporta. Ang presyo sa merkado para sa buwanang bayad sa outsourcing ng suporta ay humigit-kumulang 15,000 hanggang 30,000 yen bawat dayuhan. Ang dapat mong pag-ingatan dito ay kung ang ipinapakitang presyo ay may kasamang “mga gastos sa suporta sa gabi,” “mga kasamang gastos sa problema,” “mga gastos sa pagsasalin,” atbp. Kahit na mukhang mura ang listahan ng presyo sa unang sulyap, maraming problema kung saan sisingilin sa ibang pagkakataon ang malaking halaga ng mga bayarin bilang aktwal na mga gastos.

Mahalagang datos at pagsusuri ng problema na nagsasabi ng totoo

• Unang katangian (mabilis na pagpapalawak ng mga pangangailangan sa merkado at background): Ang kakapusan sa paggawa sa Japan ay isang problema sa istruktura, at ang pangangailangan para sa mga mapagkukunan ng tao na handa nang magtrabaho ay mabilis na tumataas, lalo na sa mga industriya ng pagmamanupaktura at serbisyo. Napatunayan ng data na ginagarantiyahan ng partikular na sistema ng kasanayan ang isang tiyak na antas ng karanasan sa trabaho at kasanayan sa wikang Japanese, kaya kakaunti ang hindi pagkakatugma sa mga unang yugto ng pagpapakilala.
• Pangalawang tampok (kinakailangang mga kasanayan sa wika at sistema ng edukasyon): Para makakuha ng Specified Skilled Worker No. 1 visa, mandatory na pumasa sa Japanese language proficiency test (N4 o JFT-Basic) sa pang-araw-araw na antas ng pag-uusap o mas mataas, ngunit ang karagdagang pagsasanay sa wikang Hapon sa terminolohiya sa industriya at kaligtasan sa trabaho ay epektibo para sa maayos na paglipat ng pagtuturo sa site.
• Pangatlong tampok (pareho o mas mataas na paggamot sa suweldo at pagganyak): Mahigpit na ipinagbabawal ng mga batas at regulasyon ng Japan ang paglikha ng mga diskriminasyong pagkakaiba sa mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng pangunahing suweldo at mga bonus kumpara sa mga empleyadong Japanese na nagtatrabaho sa parehong negosyo sa loob ng parehong kumpanya. Ang pagkakaroon ng isang patas na sistema ng pagsusuri sa lugar ay ang susi sa pagpigil sa paglilipat ng empleyado at pagpapalakas ng moral sa buong koponan.

2. Mahahalagang mga tuntunin sa institusyon at pagsunod sa batas

Ang susunod na mahalagang punto ay ang iba’t ibang wika na sinusuportahan at ang kalidad ng mga kawani ng suporta. Itinakda ng batas na ang suporta para sa mga dayuhang may partikular na kasanayan ay dapat ibigay sa “isang wika na lubos na mauunawaan ng mga dayuhan.” Kung ang taong tatanggapin ay Vietnamese, napakahalaga na ang organisasyon ng suporta ay may katutubong kawani na nagsasalita ng Vietnamese, at kung Nepali sila, nagsasalita sila ng Nepali. Mahalaga rin na ang interpreter ay hindi lamang may kakayahang mag-interpret, kundi isang propesyonal din na pamilyar sa mga pamamaraan ng Japanese Immigration Bureau at ang Labor Standards Act. Suriin kung mayroon silang pinakamabilis na oras ng pagtugon upang magmadali sa lugar kung sakaling magkaroon ng emergency o problema sa mga pamamaraan ng pamahalaan.

Mahalagang check sheet upang maiwasan ang mga problema na mangyari

1. [Tingnan 1] Multilingualization ng mga dokumento ng kontrata sa pagtatrabaho: Kapag nag-hire, kinakailangang makuha ang kasunduan ng dayuhan sa pamamagitan ng pagbibigay at pagpapaliwanag nang maaga ng isang “mga tuntunin ng pagtatrabaho” na tumutukoy sa breakdown ng sahod, mga holiday, mga tuntunin sa overtime sa trabaho, atbp. sa kanyang sariling wika, na lubos na mauunawaan ng dayuhan.
2. [Tingnan 2] Tiyakin ang pagbabayad ng social insurance at mga buwis: Sapilitan na magpatala sa social insurance at ibawas at bayaran ang resident tax at pension mula sa iyong suweldo. Kung ikaw ay may atraso, ang iyong visa renewal application (kadalasan tuwing 1 o 3 taon) ay tatanggihan at hindi ka na makakapagpatuloy sa pagtatrabaho sa Japan.
3. [Tingnan 3] Tinitiyak ang naaangkop na espasyo sa kapaligiran ng pamumuhay: Ang legal na minimum na lugar para sa silid kung saan nakatira ang isang dayuhan ay 7.5 square meters o higit pa (bedroom area) bawat tao, at napapailalim sa mahigpit na pagsusuri sa imigrasyon.

3. Mga tiyak na praktikal na punto at solusyon

Ang ikatlong punto ay “pag-unawa at pagsubaybay sa industriya ng iyong kumpanya.” Ang mga partikular na kasanayan ay nahahati sa 12 pang-industriya na larangan, tulad ng pagkain sa labas, paggawa ng pagkain at inumin, konstruksyon, at agrikultura, at bawat industriya ay may mga regulasyong partikular sa industriya (notification sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport at Turismo, mga alituntunin ng grupo ng industriya, atbp.). Kung pipili ka ng organisasyong pangsuporta na walang track record sa pagbibigay ng suporta sa larangan kung saan nabibilang ang iyong kumpanya, may panganib na makaligtaan ang mga legal na pamamaraan, at sa pinakamasamang sitwasyon, maaaring bawiin ang pagiging kwalipikado ng iyong kumpanya para sa pagtanggap. Mahalagang suriin nang maaga ang mga potensyal na organisasyon ng suporta upang makita kung gaano katagal silang nagbigay ng suporta sa industriyang ito at kung naiintindihan nila ang daloy ng mga partikular na pamamaraan.

Para sa detalyadong impormasyon at mga plano ng suporta para sa ligtas at epektibong paggamit ng Specified Skills System, mangyaring bisitahin ang pahinang ito sa aming website.“Impormasyon ng kumpanya”Mangyaring tingnan ito at gamitin ito upang lumikha ng naaangkop na plano.

4. Buod at mga prospect sa hinaharap

Ang mga organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro ay hindi lamang mga ahente para sa mga pamamaraang pang-administratibo, ngunit mga “pinagsamang kasosyo” na tumutulong sa mga dayuhang empleyado na magtrabaho nang may kapayapaan ng isip at mga kumpanya na mapalago ang kanilang mga negosyo. Sa halip na gumawa ng desisyon batay lamang sa kompetisyon sa presyo, mangyaring suriing mabuti ang track record, suporta sa wika, at katapatan ng mga tugon sa pamamagitan ng mga panayam at pagtatanong, at piliin ang kasosyo na pinakaangkop para sa iyong kumpanya.