CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidad

Gabay sa recruitment ayon sa nasyonalidadAng natatanging ruta ng Nepal ng staff ng Miroku at mahusay na human resources mula sa iba’t ibang bansa sa Asya

Kapag kumukuha ng mga partikular na bihasang dayuhan, mahalagang maunawaan ang kultura at pambansang katangian ng bawat nasyonalidad.
Napakahalaga nito para sa pangmatagalang pagpapanatili at pagpapasigla ng lugar ng trabaho.
Ang Miroku Staff ay bumuo ng isang malakas na sistema ng pakikipagtulungan sa mga lokal na organisasyon, lalo na sa Nepal.
Nagagawa naming magbigay ng matatag na supply ng “mataas na kalidad na human resources ng Nepal,” na mahirap para sa ibang mga kumpanya.
Sa aming network sa mga bansa sa Southeast Asia, imumungkahi namin ang pinakaangkop na nasyonalidad para sa kultura ng iyong kumpanya.

Ipinagmamalaki ng kawani ng Miroku ang mga kalakasan nito sa “Nepalese human resources”

Miroku Staff, sa pakikipagtulungan sa isang lokal na paaralan sa Nepal,
Direkta naming sinisiguro ang mga human resources na may mataas na motibasyon na magtrabaho sa Japan.

Ang orihinal na tubo ng Miroku Staff

  • Direktang pakikipagtulungan sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

  • Bumuo kami ng isang pamamaraan na nagbibigay-daan sa aming direktang maakit ang mga nakapasa sa partikular na pagsusulit sa kasanayan.

Mga katangian ng Nepali human resources

  • pambansang katangian

    Napakaseryoso at magalang sila, at nailalarawan ng maraming tao na maka-Hapon.

  • kasanayan sa wika

    Maraming tao ang nagsasalita ng Ingles, at may posibilidad silang magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon.

  • Angkop na industriya

    Aktibo sila sa malawak na hanay ng mga larangan, kabilang ang mga restaurant, paggawa ng pagkain at inumin, pangangalaga sa nursing, at konstruksiyon.

Listahan ng mga sinusuportahang nasyonalidad

Ito ay isang detalyadong gabay na iniayon sa mga katangian ng bawat bansa. Pakisuri ang nasyonalidad na pinakaangkop sa iyong mga pangangailangan.

  • nepal

    [Ang aming mga lakas] Masipag at maka-Hapon. Kami ay matatag na nagpapakilala ng mga kandidatong pumasa sa pagsubok sa pamamagitan ng aming sariling natatanging ruta.

    Tingnan ang mga detalye

  • Vietnam

    Siya ay bata, ambisyoso, at mahusay sa kanyang mga kamay. Ang pinakamalaking puwersa na may pinaka tiyak na mga kasanayan.

    Tingnan ang mga detalye

  • Indonesia

    Maliwanag at mainit na personalidad. Ang pag-unawa sa relihiyon ay kailangan, ngunit siya ay tunay na taos-puso.

    Tingnan ang mga detalye

  • Pilipinas

    Maliwanag at mapagpatuloy. Matatas sa Ingles, perpekto para sa pangangalaga sa pag-aalaga at trabaho sa tirahan.

    Tingnan ang mga detalye

  • myanmar

    Mabilis siyang natututo ng Hapon at mahinhin. Maraming Budista dito, kaya madaling masanay sa kultura ng Hapon.

    Tingnan ang mga detalye

  • Iba pang nasyonalidad

    Maaari rin nating ipakilala ang mga bansang pamilyar sa Japan, tulad ng China, Thailand, at Mongolia.

    Tingnan ang mga detalye

Aling nasyonalidad ang tama para sa iyong kumpanya?

Para sa mga kumpanyang hindi alam kung aling nasyonalidad ang pinakamahusay, imumungkahi ng kawani ng Miroku ang pinakaangkop na nasyonalidad.

  • Pagiging tugma sa mga kasalukuyang tauhan

    Mga panukala na iniakma sa komposisyon ng nasyonalidad ng kawani na kasalukuyang nagtatrabaho.

  • Kaangkupan ayon sa industriya

    Pagpili batay sa nilalaman ng trabaho, tulad ng pagbibigay-diin sa serbisyo sa customer, pisikal na lakas, at teknikal na pagkuha.

  • Tugon sa relihiyon at kultura

    Aabisuhan ka rin namin nang maaga tungkol sa anumang mga akomodasyon na maaaring kailanganin ng tatanggap na partido, tulad ng mga pagkain at pagsamba.

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi pinapayagang isama ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa panahon ng pananatili at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
まずは無料の資料請求・相談から

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi