CLOSE
  1. Bahay
  2. Para sa mga kumpanya
  3. Ano ang tiyak na kasanayan?

Pangunahing kaalaman sa partikular na sistema ng kasanayanIsang bagong katayuan ng paninirahan upang malutas ang malubhang kakulangan sa paggawa

Ang “Specified Skilled Worker” ay isang status of residence na ginawa noong 2019 para resolbahin ang seryosong labor shortage ng Japan.
Hindi tulad ng tradisyonal na “teknikal na pagsasanay sa intern”, ang mga nagsasanay ay may tiyak na antas ng kadalubhasaan at kasanayan,
Posibleng tumanggap ng mga dayuhang yamang tao na maaasahang magtatrabaho kaagad.
Ang page na ito ay nagbibigay ng impormasyon sa lahat mula sa outline ng system hanggang sa mga benepisyo ng pagkuha nito.
Ipapaliwanag namin ang mga punto na dapat malaman ng mga corporate manager.

Pangkalahatang-ideya ng partikular na sistema ng kasanayan

Mayroong dalawang uri ng mga partikular na kasanayan: “No. 1” at “No. 2,” at karaniwan nang tanggapin muna ang “Specific Skills No. 1.”

aytem Tiyak na kasanayan No. 1 Mga Tinukoy na Kasanayan Blg. 2
Panahon ng pananatili Hanggang 5 taon sa kabuuan walang katiyakan
antas ng kasanayan Naipasa ang Specified Skills No. 1 evaluation test o matagumpay na nakumpleto ang teknikal na pagsasanay Nakapasa sa pagsusulit sa pagsusuri ng Specified Skills No. 2 o may tiyak na antas ng praktikal na karanasan bilang superbisor
kasamang pamilya karaniwang hindi tinatanggap Posible (asawa, anak)
obligasyon sa pagsuporta Kinakailangan ang “Suporta” mula sa tumatanggap na kumpanya o nakarehistrong organisasyon ng suporta Walang obligasyon sa suporta (opsyonal ng tumatanggap na kumpanya)
Ano ang Specified Skills No. 1?
Ano ang Tinukoy na Kasanayan Blg. 2?
Pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2

Mga katanggap-tanggap na industriya

  • industriya ng restawran

  • Industriya ng paggawa ng pagkain at inumin

  • pangangalaga sa pag-aalaga

  • paglilinis ng gusali

  • Industriya ng materyal

  • industriya ng paggawa ng makinarya sa industriya

  • Industriya na may kaugnayan sa elektrikal/electronic na impormasyon

  • pagtatayo

  • Paggawa ng barko/industriya ng dagat

  • pagpapanatili ng sasakyan

  • abyasyon

  • manatili

  • agrikultura

  • pangingisda

  • Logistics bodega

  • supply ng linen

  • sirkulasyon ng mapagkukunan

Tatlong benepisyo ng pagkuha ng mga partikular na kasanayan

  1. Pag-secure ng mga human resources na handa nang magtrabaho

    Ang mga aplikante ay ang mga nakapasa sa pagsusulit sa kasanayan na maaaring agad na magtrabaho sa larangan, o ang mga nakatapos ng teknikal na pagsasanay na may tatlong taong praktikal na karanasan.

  2. Pakikipag-ugnayan sa isang malawak na hanay ng mga gawain

    Kung ikukumpara sa teknikal na pagsasanay, ang mga nagsasanay ay maaaring magkaroon ng malawak na hanay ng on-site na trabaho (hal. serbisyo sa customer sa industriya ng restaurant at pamamahala ng tindahan).

  3. Pangmatagalang puwersa

    Maaari kang manatili sa Japan nang hanggang 5 taon, at kung lilipat ka sa Kategorya 2, makakahanap ka ng pangmatagalang trabaho.

Tungkulin ng organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro (Miroku Staff)

Kapag kumukuha ng Tinukoy na Sanay na Manggagawa No. 1, ang mga kumpanya ay obligadong magbigay ng “10 item ng suporta.”
Bilang isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro, kakayanin ng Miroku Staff ang lahat ng kumplikadong gawaing ito sa ngalan mo.

Isang halimbawa ng gawaing suporta na isinagawa ng kawani ng Miroku

  • Suporta sa pagkuha ng visa

    Makinis na pagkuha ng visa ng aming kaakibat na administrative scrivener

  • Isulong ang patnubay bago pumasok sa bansa at transportasyon sa pagpasok at paglabas ng bansa

    Isang ligtas na sistema ng pagtanggap kahit para sa mga taong bago sa Japan

  • Pag-secure ng pabahay malapit sa iyong lugar ng trabaho (negosasyon sa upa/suporta sa kontrata)

    Pagbibigay ng maayos, ligtas at ligtas na kapaligiran sa pamumuhay

  • Kasama ang mga opisyal na pamamaraan at pagbubukas ng bank account

    Makinis na kumpletong mga pamamaraan na may maraming teknikal na termino

  • Suporta para sa pag-aaral ng Hapon at pagtugon sa mga reklamo at konsultasyon (suportang maramihang wika)

    Sistema ng suporta na humahantong sa paglago

Impormasyon para sa mga kumpanyang maaaring gusto mo ring basahin

Mga madalas itanong

Napakababa ng recruitment fee sa 100,000 yen, ngunit magkakaroon pa ba ng anumang karagdagang gastos mamaya?

Ang recruitment fee ay 100,000 yen (hindi kasama ang buwis) isang beses lamang.
Walang ibang mga paunang bayad na babayaran sa amin.
Gayunpaman, ang mga aktwal na bayarin para sa administrative scrivener na kasangkot sa pag-apply para sa residence status ay kakailanganin nang hiwalay.

Anong nasyonalidad ang maaari mong ipakilala sa akin?

Mula sa 30,000 tao na nakarehistro bilang mga pansamantalang manggagawa, maaari naming ipakilala sa iyo ang multinational na human resources tulad ng Nepal, Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Myanmar.
Lalo kaming malakas sa pakikipagsosyo sa mga lokal na paaralan sa Timog Asya (Nepal, atbp.).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng tiyak na kasanayan No. 1 at No. 2?

Ang mga pangunahing pagkakaiba ay nasa “panahon ng pananatili” at “pagsama ng mga miyembro ng pamilya”.
Ang Specified Skilled Worker No. 1 ay may kabuuang panahon ng pananatili ng hanggang 5 taon at karaniwang hindi niya kayang dalhin ang kanyang pamilya, samantalang ang Specified Skilled Worker No. 2 ay walang renewal period para sa kanyang period of stay at maaaring samahan ng kanyang pamilya.

Pumunta sa listahan ng FAQ para sa mga kumpanya
まずは無料の資料請求・相談から

Una sa lahat, libre ito
Mula sa mga kahilingan para sa mga materyales at konsultasyon

Pagtatanong/Paghiling para sa panipi